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留住人才呼唤制度环境

2019-03-30 07:37:44

现在网消息 依照中央实施《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》的部署,昨日我省人才工作会议在汉召开。会议要求,未来10年内,我省将率先建成中部地区人体写真人才强省。(详见今日A03版)

成为人才强省,是国家人才规划的要求,更是湖北自身经济社会发展的必须。“国有贤良之士众,则国家之治厚。”一国如此,沈依梦一省一地亦同。鉴于湖北的实际情况,有人乐观地认为,作为教育大省,湖北人才数量并不少,只需要留住人才即可。但问题在于,长期以来,为何人才流失情况严重?如果未能很好解决这一问题,人才强省的目标就难以尽快实现。

事实上,人才流失的因素是复杂的,而且有深刻的历史经济背景。简单而言,国制服丝袜家先沿海、东部,后内地的经济发展战略,从根本上决定了人才向上述地区集中。区域发展的不均衡问题,近年来逐步得到正视,国家均衡发展的战略布局,各项政策向中西部地区的倾斜,成为写真不可逆转的潮流。在此情形下,让人才留下具备了更充足的可能,对人才的吸引力也与年俱增。

但国家战略的转变,并非留下人才的充分必要条件。实际上,人才的竞争也在加剧,发达地区因为经济、环境更具优势,对人才的吸引力还在增强。这对我们培育并留住人才,提出了更高的要求。另一方面,这也加剧了引进外地、海归人才的竞争。因此,我们留住人才的吸引力在哪,如何引进人才,如何建成人才强省,需要预估的问题不少。要成为人才强省,我们必须下更大的力气,做更多的努力。

首先应该在思维上先于他省解放。不同时代有不同的人才观,市场经济实行多年,社会越来越多元,人才的需求五花八门。人才绝不该再被仅仅局限在特定的领域,更不能用传统的眼光来看。新的人才观,应该是开放、包容,更加人性化的。应该提倡人人都尽其才的观念,让每一个社会成员都能够释放其潜力,解放其思想和活力。简单说来,新的人才观不再唯学历、虚名、权力依附,更没有终身或等级之说,自由竞争、优胜劣汰是唯一衡量指标。

提供并保障人才发展的基本需求,是政府义不容辞的责任。物质上的需求,只是人才的低层次要求,实现其精神上的满足和自我实现,更需要政府创造并提供合适的体制和制度环境。在这样的环境中,每一个人都有平等发展的可能,如此方可提升人才对特定地区、单位、企业的认同感和归属感。使其在心理和情感上不至于将自己当成过客,一有机会就拍屁股走人,而是对自我发展有着稳定的预期,如此方能激发人的创造力和潜能。这就需要按照世界普遍的人才培育、发展规则和文化,来运行和裁决现实世事。

很显然,这要求我们文化、教育、科学、社会各项机制的转变,按照市场规律办事,实现政府自身的转型。人才强省的建设,社会的包容性增长,都需要我们实现以上转变。人才培育、留住也好,引进也好,必然是一个漫长的过程,需要足够的耐心和恒心,摒弃功利、揠苗助长的做法,为人才的培育和发展营造良好制度环境,迟早会见成效。

◇ 本报评论员 银玉芝

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